Previdência Privada

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Incentive seus colaboradores a poupar e investir de forma eficiente para realizar seus projetos no futuro

Contratar o Plano de Previdência Privada com a Nórdica é uma das atitudes mais importantes para aumentar a atratividade e retenção de talentos, elevar os níveis de motivação e produtividade na empresa.

Oferecer este plano como benefício corporativo, é uma forma de incentivar seus colaboradores a poupar e investir de forma eficiente no futuro, garantindo uma renda complementar na velhice, sem depender só do INSS.

No cenário de incertezas com a aposentadoria pública, a Previdência Empresarial é um benefício vantajoso para todos. Os colaboradores têm um ótimo plano para construir patrimônio e realizar objetivos financeiros, enquanto as empresas ganham benefícios fiscais e a tranquilidade de investir no negócio com um time engajado.

Previdência Privada Empresarial

A Previdência Privada Empresarial é um plano diferenciado oferecido como benefício para os colaboradores, que proporciona um investimento de médio ou longo prazo acessível para garantir uma renda complementar na aposentadoria.

Coberturas:PGBL e VGBL Indenização: Pecúlio por morte, invalidez total ou permanente A partir de: 100,00 de investimento
Conecte-se Contato (11) 3351-5501
Ajude a melhorar a saúde financeira do seu colaborador

No Brasil, cerca de 60% das grandes empresas oferecem Previdência Privada para os colaboradores, isso reflete uma valorização cada vez maior do capital humano.

Opções de coberturas adicionais

Além das modalidades PGBL ou VGBL, sua empresa conta com opções de coberturas adicionais para proteção familiar, em caso de eventualidade de um sinistro ou de uma ausência repentina com o colaborador.

Pensão por prazo certo

O beneficiário nomeado (filho menor, cônjuge ou companheiro) recebe uma renda mensal por um período.

Pecúlio por morte

O beneficiário nomeado (filho menor, cônjuge ou companheiro) recebe o benefício de uma só vez.

Renda por invalidez total ou permanente

O colaborador recebe uma renda mensal enquanto viver.

Bem-estar físico e financeiro

O Plano de Previdência Privada pode entrar no portfólio de benefícios junto ao VR alimentação e refeição, plano de saúde e outros, trazendo inúmeras possibilidades para o colaborador:

  • Acumulação de patrimônio
  • Realização de objetivos e sonhos
  • Aposentadoria acima do teto máximo
  • Investimento em cursos, MBA e etc
  • Aquisição de imóvel e etc

Como funciona?

1
Contratação: A empresa oferece o plano para o colaborador, podendo incluir ou não a sua participação nos aportes mensais.
2
Acumulação: Nesta fase, uma % do salário do colaborador é descontado em folha, sendo acumulada mensalmente.
3
Resgate: No prazo definido, o colaborador poderá resgatar o valor acumulado de uma só vez ou em forma de renda.

Conheça os principais planos

Existem dois tipos de planos de previdência disponíveis nas modalidades PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) ou VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre). A escolha deles depende da forma como a contribuição do plano será tributado e dos benefícios que a empresa pode ter.

Plano Instituído

Planos PGBL Instituído ou VGBL Instituído
  • A empresa participa do custeio do plano.
  • A empresa define a % do seu patrocínio (match).
  • A empresa define como será o resgate (vesting).
  • Dedução das contribuições como despesas operacionais de até 20% da folha dos funcionários vinculados ao plano.

PGBL Instituído: Para empresas que fazem o IRPJ pelo regime de lucro real. VGBL Instituído: Para empresas que não fazem o IRPJ pelo regime de lucro real.

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Plano Averbado

Planos PGBL Averbado e VGBL Averbado
  • O colaborador custeia o plano.
  • Os aportes mensais são descontados em folha.
  • O colaborador define como será o resgate.
  • A empresa tem direito à vantagem fiscal por oferecer o benefício corporativo a todos os funcionários.

PGBL Averbado e o VGBL Averbado: Para empresas que não fazem o IRPJ pelo regime de lucro real e não oferecem benefícios fiscais para as empresas.

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POR QUE CONTRATAR?

3 razões para sua empresa oferecer a Previdência Privada

Hoje, existem mais aposentados do que uma população economicamente ativa, isso poderá impactar na aposentadoria do seu colaborador. Além disso, o benefício garante uma renda superior de R$ 5.800 em relação ao teto máximo do INSS.

INSS insustentável

O desequilíbrio financeiro do atual sistema previdenciário bateu recorde em 2019, a Previdência fechou com um rombo de R$ 318 bilhões.

Incentivos fiscais

As contribuições são dedutíveis do imposto de renda, tanto da empresa quanto dos colaboradores que aderiram ao plano coletivo, conforme a legislação em vigor.

Estratégia corporativa

O benefício ajuda a motivar e reter talentos, oferecendo uma perspectiva de segurança financeira no futuro deles, que ajudará a manter seu padrão de vida.

Nossos parceiros

Temos um portfólio amplo com as melhores soluções e parcerias em seguros.

SOLICITAR CONTATO

Quer saber mais sobre a Previdência Privada Empresarial?

Para solicitar uma proposta do plano de previdência, entre em contato com a Nórdica ou preencha o formulário abaixo. Nós esclarecemos suas dúvidas e te indicamos as coberturas mais adequadas ao perfil da sua empresa.

Conheça algumas informações importantes

O que é regra de match?

No plano instituído com match, as empresas definem a porcentagem da sua contribuição para a previdência privada do colaborador e como será o resgate do valor acumulado.

O match pode representar o total da contribuição mensal do colaborador (100% de match) ou uma porcentagem do valor.

Exemplo 1: 100% de match, significa que a cada R$ 1 investido pelo colaborador, a empresa contribui com mais R$ 1. Se o match for de 50%, a contribuição cai para R$ 0,50 a cada R$ 1.

Exemplo 2: Em um match de 50%, se o colaborador resgatar antecipadamente R$ 1.000 dos seus recursos individuais, Isso significa que a empresa resgatará R$ 500 do valor investido.

O que é regra de vesting?

A regra de vesting define qual porcentagem da contribuição da empresa o colaborador poderá sacar quando deixar o emprego, que poderá ser:

– Por tempo de casa: Quanto mais tempo o colaborador permanece, maior a porcentagem da contribuição que ele terá direito. Exemplo: 1º ano: 20%, 2º ano: 40%, 3º ano: 60% e etc.

– Por tipo de demissão: Se o colaborador for demitido sem justa causa, ele poderá ter direito a uma porcentagem da contribuição da empresa, diferente do que aconteceria caso pedisse demissão.

Como escolher a instituição certa?

A Nórdica apresentará a melhor instituição, de acordo com o perfil corporativo, benefícios fiscais, estratégias e políticas de retenção de talentos, sempre priorizando o melhor investimento para sua empresa.

Informe os dados da sua empresa para solicitar uma proposta


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