Plano de Saúde

plano-de-saude-empresarial-coletivo-empresal-nordica Planos de Saúde

Valorize e cuide da qualidade de vida de seus colaboradores

Contratar o Plano de Saúde com a Nórdica é uma das ações mais preventivas para cuidar da qualidade de vida de seus funcionários, garantindo bem-estar e produtividade em equilíbrio com os investimentos corporativos em consonância com Política de Benefícios.

A saúde do colaborador é o ativo essencial para negócios de qualquer porte, e deve ser considerada uma prioridade, pois é apontada como uma responsabilidade empresarial pelo Ministério da Saúde. Apesar da sua importância, nem todas as empresas disponibilizam planos assistenciais para suas equipes, alegando que esse tipo de investimento não é considerado vantajoso em algumas situações.

Pense bem: investir na saúde é proporcionar maior satisfação e qualidade no dia a dia, melhorando a performance física e mental que ajuda a alavancar a carreira dos seus profissionais e o sucesso do seu negócio.

Plano de Saúde

O Plano de Saúde é um benefício que presta assistência à saúde das pessoas que possuem vínculo empregatício ou estatutário com a pessoa jurídica, PME ou grandes empresas, e que podem optar por planos de saúde ou apólices de seguro para seus colaboradores.

Coberturas:Ambulatorial, hospitalar, odontológico, completo A partir de: R$ 73,23 (0 a 18 anos) no PME para SP
Conecte-se Contato (11) 3351-5501
Segurança, tranquilidade e bem-estar

Contar com um serviço médico privado é sinônimo de conforto e qualidade para você, sua família e seus colaboradores.

Personalize o plano com as coberturas disponíveis

Encontre as principais coberturas, características e tipos de serviço que podem ser contratadas.

Ambulatorial

Inclui consultas médicas em clínicas e consultórios, exames, tratamentos e demais procedimentos ambulatoriais.

Hospitalar

Inclui procedimentos de urgência e emergência com internação ou cirurgia, serviços de internação hospitalar, com ou sem parto.

Odontológico

Inclui consultas, exames, atendimento de urgência e emergência, tratamentos e procedimentos feitos em ambulatórios.

Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia + Dental

Cobertura completa com todos os serviços de ambulatorial, hospitalar e odontológico inclusos.

Acomodação

Poder ser contratado o tipo de acomodação em enfermaria (quarto com até 3 leitos) ou apartamento (individual com acompanhante).

Reembolsos

Inclui reembolsos de consultas e demais procedimentos para uso fora de rede credenciada, com atendimento particular.

Mais vidas protegidas, menos riscos para sua empresa

O contrato coletivo de saúde tem características diferentes do produto individual, pois oferece mais vantagens como:
– Redução do custo da mensalidade pelo maior número de membros, em função da diluição do risco entre os participantes;
– Ausência de carências (a partir de 29 vidas) e eliminação da cobertura parcial temporária, além de carências promocionais para parto a partir de 10 vidas.

Confira o checklist que realizamos para orientar nossos clientes na escolha do melhor plano de saúde:

  • Análise de mercado
  • Prevenção a saúde
  • Retenção de talento
  • Índice de turnover
  • Política de benefícios
  • Estudo comparativo de hospitais e laboratórios
  • Estudo de operadoras e seguradoras
  • Serviços de Valor Agregado (SVA)
  • Estudo de planos com modelo de cobrança diferenciada

Modalidades dos planos

Os planos são oferecidos em duas modalidades que se adequam aos diferentes portes de empresas e negócios.

Coletivo empresarial

Pode ser contratado por MEI, LTDA, SA e Eireli, a partir de 2 vidas. O plano pode ser debitado diretamente na folha de pagamento, respeitando CCT e/ou Política de Benefícios da empresa, reduzindo parte da burocracia e na maioria dos casos, oferece o melhor custo-benefício.

Familiar

Tradicionalmente contratado pelo CPF do titular, mas também pelo CNPJ estendendo o plano coletivo PME aos seus familiares diretos. Nesta modalidade, é possível ter acesso a uma gama maior de planos e preço diferenciados.

POR QUE CONTRATAR?

Nós te ajudamos na contratação do melhor plano

Escolher o melhor plano de saúde empresarial exige cuidados especiais. Por isso, conte com a consultoria da Nórdica para assegurar que o tipo de cobertura contratada atenderá o perfil e às necessidades da sua empresa.

Abrangência do plano

Acesso dos benefícios à rede de atendimento Regional, Grupo de Municípios ou Nacional.

Carência solicitada

Prazo de carência de acordo com o número de funcionários: de 2 a 29, 30 a 99, ou a partir de 100 vidas.

Coparticipação do custo

Participação do segurado de um percentual sobre o custo do procedimento ou de um valor fixo para cada procedimento.

Nossos parceiros

Temos um portfólio amplo com as melhores soluções e parcerias em planos de saúde.

SOLICITAR CONTATO

Quer saber mais sobre o Plano de Saúde?

Para solicitar uma cotação do plano de saúde familiar ou empresarial, entre em contato com a Nórdica ou preencha o formulário abaixo. Nós esclarecemos suas dúvidas e te indicamos as coberturas mais adequadas ao seu perfil.

Conheça algumas informações importantes

Qual é o prazo de carência?

Em organizações com 30 participantes ou mais, na assinatura do contrato com a operadora do plano de assistência à saúde, o beneficiário tem até 30 dias para ingressar no plano com isenção de carência e sem precisar se submeter, no caso de doenças ou lesões preexistentes, à cobertura parcial temporária – CPT ou ao agravo (acréscimo no valor da mensalidade).

Os novos colaboradores e seus dependentes têm condições iguais aos dos beneficiários iniciais, desde que ingressam no plano no período de 30 dias, a contar de sua admissão na empresa.

Qual é o tempo máximo de carência após a contratação do plano de saúde?

Se o ingresso no plano ocorrer depois de 30 dias da contratação trabalhista, a operadora poderá exigir o cumprimento dos prazos de carência e de cobertura parcial temporária.

Para consultas, exames, internações e cirurgias, o prazo máximo permitido pela lei é de 180 dias, enquanto para partos é de 300 dias. Prazos de carência, cobertura parcial temporária e agravo também podem ser exigidos em planos empresariais com até 29 participantes.

Descontar ou não o percentual da mensalidade do colaborador?

Te ajudamos de acordo com o segmento da empresa, Convenção Coletiva de Trabalho e Política de Benefícios.

Informe os dados da sua empresa para solicitar uma cotação


    Ainda com dúvidas?
    Fale agora com um especialista e saiba mais sobre os planos.

    Fale no whatsapp

    Quer enviar um e-mail?
    Estamos prontos para atender e ajudar sua empresa.

    Envie seu e-mail

    Outros seguros

    Gestão 720
    Gestão 720º
    Previdência Privada
    Previdência Privada
    VR Benefícios