Plano de Saúde como ferramenta de Gestão Pessoas

O beneficio Plano de Saúde, faz muita diferença na contratação e mesmo na retenção de talentos.

Para a maioria das pessoas, o valor do salário é a principal referência na escolha de uma vaga de emprego. Mas, devido à concorrência no mercado, os pacotes de benefícios vêm recebendo um peso cada vez maior na atração de talentos para uma empresa. O plano de saúde (ou o seguro saúde) é o destaque entre o que as empresas oferecem para contratar e reter funcionários.

Uma empresa que tem opção de contratação do plano de saúde é muito relevante, fundamental por profissionais de qualquer área. Confira, abaixo, as vantagens em oferecer soluções de saúde a seus colaboradores:

Plano de Saúde: um trunfo no momento da contratação

Um trabalhador analisa inicialmente o salário oferecido, mas os benefícios extras têm um peso fundamental no momento da escolha. O plano de saúde ocupa um lugar de destaque entre os preferidos.

Afinal, ele reflete em segurança e economia ao colaborador: um plano de saúde coletivo custa bem menos do que seu equivalente para pessoas físicas. A empresa pode apresentar seu pacote de benefícios e, inclusive, salientar a importância dos gastos com saúde estarem cobertos pelo plano, com opção de inclusão de família, suportados por clara politica de benefícios, que a Nórdica Seguros, oferece como serviço agregado para implantação ou reimplantação do beneficio.

Reter é mais barato do que contratar

A manutenção de um funcionário já adaptado e trabalhando bem na empresa é muito mais barata do que a prospecção de novos profissionais para o time.

A empresa também deixa de gastar com integração, treinamento e eventuais mudanças trazidas com a contratação de um novo membro para a equipe, além da adaptação que pode não acontecer. O Plano de saúde tem papel fundamental nesta retenção, além de outros mais como Seguro de Vida, Plano Odontológico, Previdência Privada, ajudando a manter elevados os níveis de satisfação do trabalhador.

Satisfação dos funcionários = produtividade

A satisfação do colaborador influencia em sua decisão de permanecer – ou deixar – a empresa. Um funcionário satisfeito se transformará em um advogado da empresa, divulgando os benefícios espontaneamente e atraindo a atenção de futuros interessados em trabalhar ali. Sem contar que, nesse cenário, sua produtividade será a melhor possível, em razão de seu engajamento e motivação.

Investir em um bom pacote de benefícios com Gestão 720 Nórdica, que inclua Plano de Saúde é um movimento inteligente e crucial para manter as empresas com equipes competitivas no mercado atual, independentemente do ramo em que atuem.

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