Benefícios para funcionários: confira os mais desejados
Há algum tempo o salário deixou de ser a única variável considerada pelos profissionais antes de aceitar um emprego.
Isso aconteceu devido às mudanças no mercado de trabalho, que fizeram com que os trabalhadores ajustassem os seus parâmetros e expectativas, passando a esperar bons benefícios dos empregadores.
Desse modo, as empresas precisaram se ajustar e passar a criar uma boa política nesse sentido. Essa política, por sua vez, precisou ir além dos aspectos financeiros e funcionou como uma ferramenta importante para a retenção de talentos.
Veja mais sobre isso a seguir!
A importância dos benefícios corporativos no desempenho dos colaboradores
Os benefícios corporativos podem ser compreendidos como vantagens oferecidas pela empresa aos seus funcionários. Entre os exemplos mais comuns é possível destacar o vale refeição e alguns descontos em lojas conveniadas. Além disso, os planos de saúde podem estar inclusos no pacote.
Entretanto, antes de definir os seus pacotes de benefícios, é preciso que as empresas busquem compreender a respeito do que os profissionais estão procurando, visto que aquilo que é oferecido tem um reflexo direto no seu desempenho.
Assim, é possível afirmar que os benefícios refletem em questões como:
- Satisfação;
- Engajamento;
- Diminuição dos níveis de estresse;
- Manutenção do equilíbrio no ambiente da empresa;
- Lealdade dos colaboradores;
- Senso de propósito;
- Retenção de talentos.
É importante destacar que alguns benefícios são determinados por lei através da CLT, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Entretanto, vários outros que não têm vínculos com a legislação ficam à critério das empresas.
Quais são os benefícios mais desejados pelos trabalhadores?
Cada pessoa possui um perfil e, portanto, entende um benefício como mais interessante para a sua realidade. Entretanto, uma vez que a empresa esteja preocupada em contratar funcionários alinhados com os seus valores, delimitar o que deve estar incluso no pacote se torna mais fácil.
Apesar dessas questões, é seguro afirmar que os benefícios listados a seguir estão entre os mais desejados pelos trabalhadores de modo geral:
- Plano de aposentadoria corporativa por fase;
- Planos de saúde;
- Programas voltados para a educação financeira;
- Incentivo ao desenvolvimento pessoal;
- Incentivo ao conhecimento;
- Flexibilidade no local de trabalho;
- Auxílio alimentação;
Além disso, é interessante destacar que o tempo livre tem sido cada vez mais valorizado pelos profissionais da atualidade. Isso acontece devido à sua necessidade de manter os seus aspectos pessoais e profissionais equilibrados, algo bastante valorizado devido à sua ligação com a saúde mental.
Logo, é interessante para as empresas buscar este tipo de flexibilidade e garantir aos seus colaboradores benefícios que possibilitem essa questão. Assim, as licenças pagas, os bônus e as cortesias podem ser excelentes adições aos pacotes de benefícios de qualquer empresa.
Como escolher os melhores benefícios para a empresa?
Diante disso, é preciso compreender alguns detalhes para fazer uma escolha que se encaixe no perfil da empresa. Assim, além do entendimento das necessidades dos funcionários, é interessante buscar envolve-los nessa decisão.
Isso pode ser feito pelos gestores, que devem disponibilizar um questionário para sondar quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores. Então, a partir disso é possível refletir sobre o pacote, bem como fundar uma cultura empresarial que seja pautada pelo diálogo e o engajamento dos profissionais.
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