Plano de Saúde

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Viva melhor, cuide da sua saúde e da saúde dos seus familiares

Contratar o Plano de Saúde com a Nórdica é uma das ações mais preventivas para viver melhor, podendo contar com um serviço médico de qualidade, visto que, depender do SUS tem se tornado cada vez mais inviável.

Com um plano é mais simples realizar exames de rotina e check-ups, mantendo um olhar mais atento à sua saúde com o acompanhamento médico. Assim, os profissionais podem detectar qualquer problema e iniciar imediatamente um tratamento preventivo, algo que pode fazer uma enorme diferença.

Além disso, investir na saúde é proporcionar maior satisfação e qualidade no dia a dia, melhorando a performance física e mental que te ajudará a alavancar a carreira profissional ou o sucesso do seu negócio.

Segurança, tranquilidade e bem-estar

Contar com um serviço médico privado é sinônimo de conforto e qualidade para você, sua família e seus colaboradores.

Plano de Saúde

O Plano de Saúde garante a assistência à saúde das pessoas através da prestação de serviços médicos e odontológicos. O serviço é regulamentado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e pode ser contratado em caráter individual, familiar ou coletivo.

Coberturas:Ambulatorial, hospitalar, odontológico, completo A partir de: R$ 246,39 (0 a 18 anos)
Conecte-se Contato (11) 3351-5501

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*Simulação realizada com base na tabela da Qsaúde
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Personalize o plano com as coberturas disponíveis

Encontre as principais coberturas, características e tipos de serviço que podem ser contratadas.

Ambulatorial

Inclui consultas médicas em clínicas e consultórios, exames, tratamentos e demais procedimentos ambulatoriais.

Hospitalar

Inclui procedimentos de urgência e emergência com internação ou cirurgia, serviços de internação hospitalar, com ou sem parto.

Odontológico

Inclui consultas, exames, atendimento de urgência e emergência, tratamentos e procedimentos feitos em ambulatórios.

Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia + Dental

Cobertura completa com todos os serviços de ambulatorial, hospitalar e odontológico inclusos.

Acomodação

Poder ser contratado o tipo de acomodação em enfermaria (quarto com até 3 leitos) ou apartamento (individual com acompanhante).

Reembolsos

Inclui reembolsos de consultas e demais procedimentos para uso fora de rede credenciada, com atendimento particular.

Mais vidas protegidas, menos riscos para seu negócio

O contrato coletivo de saúde tem características diferentes do produto individual, pois oferece mais vantagens como:
– Redução do custo da mensalidade pelo maior número de membros, em função da diluição do risco entre os participantes;
– Ausência de carências (a partir de 29 vidas) e eliminação da cobertura parcial temporária, além de carências promocionais para parto a partir de 10 vidas.

Confira o checklist que realizamos para orientar nossos clientes na escolha do melhor plano coletivo:

  • Análise de mercado
  • Prevenção a saúde
  • Retenção de talento
  • Índice de turnover
  • Política de benefícios
  • Estudo comparativo de hospitais e laboratórios
  • Estudo de operadoras e seguradoras
  • Serviços de Valor Agregado (SVA)
  • Estudo de planos com modelo de cobrança diferenciada

Modalidades dos planos

Seja para você, sua família ou para seus colaboradores, adquirir um plano de saúde é a melhor opção para ter atendimento garantido em diversos hospitais e laboratórios. Os planos são oferecidos em duas modalidades que se adequam ao perfil da sua família ou do seu negócio.

Familiar

Tradicionalmente contratado pelo CPF do titular, mas também pelo CNPJ estendendo o plano coletivo PME aos seus familiares diretos. Nesta modalidade, é possível ter acesso a uma gama maior de planos e preço diferenciados.

Coletivo empresarial

Pode ser contratado por MEI, LTDA, SA e Eireli, a partir de 2 vidas. O plano pode ser debitado diretamente na folha de pagamento, respeitando CCT e/ou Política de Benefícios da empresa, reduzindo parte da burocracia e na maioria dos casos, oferece o melhor custo-benefício.

POR QUE CONTRATAR?

Nós te ajudamos na contratação do melhor plano


Escolher o melhor plano de saúde exige cuidados especiais. Por isso, conte com a consultoria da Nórdica para assegurar que o tipo de cobertura contratada atenderá às necessidades da sua família ou empresa.

Abrangência do plano

Acesso dos benefícios à rede de atendimento Regional, Grupo de Municípios ou Nacional.

Carência solicitada

Prazo de carência de acordo com o número de funcionários: de 2 a 29, 30 a 99, ou a partir de 100 vidas.

Coparticipação do custo

Participação do segurado de um percentual sobre o custo do procedimento ou de um valor fixo para cada procedimento.

Nossos parceiros

Temos um portfólio amplo com as melhores soluções e parcerias em planos de saúde.

SOLICITAR CONTATO

Quer saber mais sobre o Plano de Saúde?

Para solicitar uma cotação do plano de saúde familiar ou empresarial, entre em contato com a Nórdica ou preencha o formulário abaixo. Nós esclarecemos suas dúvidas e te indicamos as coberturas mais adequadas ao seu perfil.

Conheça algumas informações importantes

Qual é o prazo de carência?

Em organizações com 30 participantes ou mais, na assinatura do contrato com a operadora do plano de assistência à saúde, o beneficiário tem até 30 dias para ingressar no plano com isenção de carência e sem precisar se submeter, no caso de doenças ou lesões preexistentes, à cobertura parcial temporária – CPT ou ao agravo (acréscimo no valor da mensalidade).

Os novos colaboradores e seus dependentes têm condições iguais aos dos beneficiários iniciais, desde que ingressam no plano no período de 30 dias, a contar de sua admissão na empresa.

Qual é o tempo máximo de carência após a contratação do plano de saúde?

Se o ingresso no plano ocorrer depois de 30 dias da contratação trabalhista, a operadora poderá exigir o cumprimento dos prazos de carência e de cobertura parcial temporária.

Para consultas, exames, internações e cirurgias, o prazo máximo permitido pela lei é de 180 dias, enquanto para partos é de 300 dias. Prazos de carência, cobertura parcial temporária e agravo também podem ser exigidos em planos empresariais com até 29 participantes.

Descontar ou não o percentual da mensalidade do colaborador?

Te ajudamos de acordo com o segmento da empresa, Convenção Coletiva de Trabalho e Política de Benefícios.

Informe seus dados que um especialista entrará em contato


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